None

PENGARUH PERPUTARAN PERSEDIAAN BARANG DAGANG TERHADAP PROFITABILITAS Pada Sektor Industri Tekstil Dan Garmen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

PROFITABILITAS PADA SEKTOR INDUSTRI TEKSTIL DAN GARMEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA” ABSTRAK Skripsiiniberjudul “PengaruhPerputaranPersediaanBarangDagangTerhadapProfitabilitas Pada SektorIndustriTekstil Dan Garmen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia”. Semakintingginyatingkatperputaranpersediaanmenyebabkanperusahaansemakincepatdalammelakukanpenjualanbarangdagangsehinggaakanmemperbesarlabaoperasi dan pada akhirnya juga akanmeningkatkanlababersih. Lababersihakanmengindikasikanprofitabilitasperusahaan. Labaperusahaan yang tinggibelumtentumenunjukanprofitabilitas yang tinggi, akantetapiprofitabilitas yang tinggisudahdapatdipastikanbahwalaba yang dihasilkantinggi. Rasioprofitabilitas yang di pakaidalamdalampenelitianiniadalahReturn On Asset (ROA). Rasioinidiukurdenganmembandingkanantaralababersihterhadap total TotalAset. Semakintinggiperbandinganlababersihterhadap total aktivamakaakansemakinbaikbagiperusahaan. Profitabilitasmerupakan salah satupengukuranbagikinerjasuatuperusahaan, profitabilitassuatuperusahaanmenunjukankemampuansuatuperusahaandalammenghasilkanlabaselamapereodetertentu pada tingkatpenjualan, asset dan modal sahamtertentu.Persediaanmerupakansuatuaktiva yang meliputibaranng-barangmilikperusahaandenganmaksuduntukmenjualdalamsuatuperiodeusahatertentu, ataupersediaanbarang-barangmilikperusahaandenganmaksuduntukdijualdalamsuatuperiodeusahatertentu, ataupersediaanbarang-barang yang masihdalampengerjaanatau proses produksi, ataupunpersediaanbahanbaku yang menunggupenggunanyadalamsuatu proses produksi. Populasidalampenelitianiniadalahperusahaanindustritekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Sampeldalampenelitianiniadalahperusahaansektorindustritekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang menyediakan data laporankeuangansecaralengkap dan mendapatkanlabasetiaptahunselamaperiode 2013-2017. Teknik pengumpulan data yang digunakandalampenelitianiniadalahteknikdokumentasimengenaipencatatandanlaporan-laporankeuanganpada perusahaansektorindustritekstil dan garmen yang terdaftar di BEI mulaitahun 2013-2017. Hasil penelitianmenunjukkan Hasil analisismenunjukkanbahwatingkatsignifikansi 0,071 > 0,05 dan koefisiennegatif yang menunjukkanbahwaPerputaranpersediaantidakberpengaruhterhadapprofitabilitasBerdasarkanhasil uji hipotesis di atas, dapatdisimpulkanbahwa H1 ditolak yang berartipersediaantidakberpengaruhterhadapprofitabilitas. Secaraparsial, tidakadapengaruh yang signifikanantaraperputaran kas dan perputaranpiutangterhadapprofitabilitasperusahaan. Hanyaperputaranpersediaan yang memilikipengaruhsignifikanterhadapprofitabilitasperusahaanmanufaktur Basic Industry And Chemicals periode 2012-2014. Kesimpulan yang dapatdiambildalampenelitianiniadalahtingkatsignifikansi 0,071 > 0,05 dan koefisiennegatif yang menunjukkanbahwaPerputaranpersediaantidakberpengaruhterhadapprofitabilitasBerdasarkanhasil uji hipotesis di atas, dapatdisimpulkanbahwa H1 ditolak yang berartipersediaantidakberpengaruhterhadapprofitabilitas. Implikasiterapanadalahperputaranpiutang dan perputaranpersediaansecaraparsialberpengaruhsignifikanterhadaptingkatprofitabilitasperusahaanIndustriTekstil Dan Garmen yang terdaftar di BEI. Secarasimultan, perputaranpiutang dan perputaranpersediaanberpengaruhterhadapprofitabilitasperusahaanIndustriTekstil Dan Garmen yang terdaftar di BEI. Implikasiteoritisadalahpersediaanmerupakansuatuaktiva yang meliputibarang-barangmilikperusahaandenganmaksuduntukdijualdalamsuatuperiodeusahatertentu, ataupersediaanbarang-barang yang masihdalampengerjaan/proses produksi, ataupunpersediaanbahanbaku yang menunggupenggunaannyadalamsuatu proses produksiRangkutidalamZandra (2016). MenurutWiagustinidalam Sanjaya dkk (2015) menyatakanprofitabilitasmerupakansuatukemampuanperusahaanuntukmewujudkansuatukeuntunganbagiperusahaanataumerupakansuatupengukuranakanefektivitaspengelolaanperusahaandalammengelolamanjemennya. Kata kunci :PersediaanBarangDagang Dan Profitabilitas

Analisis perbedaan kinerja keuangan antara Bank Konvensional dengan Bank Syariah

This study aimed to compare the financial performance betweenConventional Bank and Islamic Bank measured by the ratio of CAR, NPL, ROA, ROE, and LDR at Conventional Bank and Islamic Banking is still under the name of one company that went public in the year 2011 to 2013.This research is a quantitative descriptive. The data usedfrom the form of annual financial statements of banks sampled in the study period of 3 years. While the sample is determined by purposive sampling method to obtain 14 banks, consisting of 7 Conventional Bank and 7 Islamic Bank. Types of data used are secondary data obtained from www.bi.go.id. The analytical method used is different test parametric paired sample T-test, based on two different types of tests used in this study stated that the results obtained CAR ratio between Conventional Bankand Islamic Bank there is a difference, but not significant, while the NPL ratio, ROA, ROE, and LDR has a significant difference.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MALAKA

ABSTRAK Kemajuan suatu organisasi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam suatu organisasi karena selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi. Permasalahan akan sering muncul ketika organisasi tidak dapat mengidentifikasi kebutuhan dan menciptakan suasana kerja yang nyaman, mengingat bahwa setiap individu dalam perusahaan berasal dari latar belakang yang berbeda. Setiap organisasi selalu berupaya mengelola manajemen sumber daya manusia dengan cara-cara profesional untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja memiliki peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah yang lebih baik untuk pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan tugas individu dalam suatu organisasi ditentukan oleh kinerja yang dicapainya selama kurun waktu tertentu. Dalam upaya meningkatkan kinerja, organisasi membutuhkan gaya kepemimpinan dan manajemen yang kuat serta hubungan kerja yang baik antar pegawai. Konflik atau permasalahan yang terjadi dalam suatu organisasi tidak menandakan bahwa organisasi tersebut gagal dalam mengimplementasikan sistem manajemennya.Untuk menjamin bahwa organisasi dapat tetap berjalan dengan efektif danefisien, maka setiap permasalahan yang muncul perlu diselesaikan dan dicari solusinya. Dari latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Kabupaten Malaka. Secara terperinci yang menjadi persoalan penelitian adalah : Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Kebupaten Malaka. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Dinas Kependudukkan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka. Sampel pada penelitian ini yaitu 45 pegagawai. Teknik pengumpulan data yaitu dengan membagikan angket/kuesioner kepada setiap pegawai yang bekerja pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten malaka. Dari hasil analisis ini dengan judul, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten malaka dapat dimabil kesimpulan sebagai berikut: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka dipengaruhi oleh variabel kinerja pegawai dan kepemimpinan yang mendominasi model penelitian ini. Variabel tersebut menunjukkan hasil signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai memiliki pengaruh yang besar terhadap kepemimpinan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka. Variabel kepemimpinan yang tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan bahwa lamanya pengangkatan karir yang dirasakan pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka tidak memberikan dampak bagi pegawai terhadap kinerjanya. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT PENDAPATAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) SEBELUM DAN SETELAH TERDAMPAK COVID-19 DI KECAMATAN KELAPA LIMA KOTA KUPANG

ABSTRAK Usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) mempunyai peran yang strategis dalam pembangunan ekonomi nasional, selain berperan dalam pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja. UMKM mampu menjadi prioritas atau tulang punggung sistem ekonomi kerakyatan untuk mengurangi masalah kemiskinan dan pengangguran. Keberadaan UMKM merupakan satu hal yang sangat penting dalam perekonomian, dimana dalam kondisi ekonomi yang tidak kondusif, UMKM adalah alternatif yang mampu mengurangi beban berat yang dihadapi perekonomian nasional. Pendapatan UMKM merupakan penghasilan yang diperoleh oleh seseorang atas apa yang dijualnya. Sebelum Pandemi COVID-19 telah terbukti memberikan dampak yang baik terhadap pendapatan usaha pada pelaku UMKM bahkan pemerintah. Namun pandemi COVID-19 yang masih terjadi sampai dengan saat ini mau tidak mau juga telah memberikan dampak yang cukup serius terhadap pendapatan pada para pelaku UMKM di Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang. Hal inilah yang melatarbelakangi penulis untuk menganalisis perbandingan tingkat pendapatan UMKM sebelum dan selama terdaampak Covd-19 di Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat pendapatan UMKM sebelum dan setelah terdampak Covid-19 di Kecamatan Kelapa Lima Kota Kupang, serta apakah terdapat perbedaan signifikan pendapatan sebelum dan selama covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penjualan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua para pelaku UMKM dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 20 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperleh melalui angket penelitian, dokumentasi dan wawancara. Sedangkan analisis menggunakan uji beda statistic dua sampel berpasangan (ujint-test) dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil penelitian mengungkap bahwa terdapat berbedaan pendapatan sebelum dan selama terdampak covid-19. Hal ini ditunjukan dengan rata-rata total pendapatan dari 20 responden sebelum terdampak covid-19 dapat mencapai Rp26.630.500, sedangkan rata-rata pendapatan dari 20 responden setelah terdampak covid-19 sebesar Rp9.996.300. Hasil penelitian juga mengungkap bahwa terdapat perbedaan siginifikan pendapatan UMKM sebelum dan selama terdampak covid-19. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji beda dua sampel berpasangan diperoleh nilai Asym. Sig. (2-tailed) sebesar 0.000 lebih kecil dari syarat beda signifikan 0,05.terjadi penurunan pendapatan UMKM selama covid-19 dibanding periode sebelumnya.

PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (Studi Empiris Pada OPD Kabupaten Belu)

ABSTRAK Organisasi Perangkat Daerah (OPD) merupakan lembaga pemerintah yang menyelenggarakan pemerintahan di daerah. Dalam menyelenggarakan pemerintahan tersebut tentunya OPD memiliki standar yang harus dipenuhi demi kesejahteraan masyarakat. Untuk memperoleh kesejahteraan masyarakat tersebut OPD memiliki ukuran kinerja bagi organisasinya. Tingkat kinerja yang dimiliki oleh OPD sangat penting bagi masyarakat. Kinerja yang dimaksud adalah kinerja manajerial. Dimana kinerja manajerial adalah seberapa jauh prestasi yang dimiliki organisasi yang dikaitkan dengan visi misi organisasi (Ermawati, 2017). Dengan kata lain prestasi organisasi dilihat dari seberapa jauh prestasi yang sudah diperoleh organisasi tersebut. Beberapa penelitian telah dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial pada organisasi pemerintah. Penelitian ini bermaksud menguji kembali faktor pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi yang diduga berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan memilih Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Kabupaten Belu sebagai objek penelitian. Kinerja aparat adalah hasil kerja yang dapat dicapai seorang aparatur pemerintah dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi ( Mediaty, 2010). Peraturan yang mengatur tentang kinerja aparatur pemerintah diatur dalam PP No.8 Tahun 2006 yang menyebutkan bahwa saat ini pemerintah daerah diwajibkan untuk melaporkan kinerja aparatur negara di daerahnya masing-masing. Disebutkan dalam PP No.8 Tahun 2006 laporan kinerja aparatur pemerintah merupakan salah satu poin penting yang harus ditaati oleh masing-masing daerah. Pengertian kinerja menurut Moeheriono (2012 : 95) kinerja atau performance merupakan gambaran tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi. Kata kunci : Kinerja organisasi, karakteristik tujuan anggaran

ANALISIS PENGARUH EFEKTIFITAS PENGGUNAAN DAN KEPERCAYAAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI (Studi Empiris Pada PDAM Kota Kupang)

ABSTRAKSI Penelitian ini berjudul “Pengaruh Efektifitas Penggunaan Dan Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Pegawai pada Kantor PDAM Kota Kupang” Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh Efektifitas Penggunaan Dan Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Pegawai pada Kantor PDAM Kota Kupang. Serta menjadi persoalan dalam penelitian ini adalah 1. Apakah Efektifitas Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Individual Pegawai pada PDAM Kota Kupang? 2. Apakah Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Individual Pegawai pada PDAM Kota Kupang ? 3. Apakah Efektifitas Penggunaan dan Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Akuntansi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Individual Pegawai pada PDAM Kota Kupang ? Konsep Penelitian ini terdiri dari 1) Efektifitas penggunaan Teknologi system informasi akuntansidalam Penggunaan teknologi sistem informasi perusahaan hendaknya mempertimbangkan pemakai. Tidak jarang ditemukan bahwa teknologi yang diterapkan dalam sistem informasi sering tidak tepat atau tidak dimanfaatkan secara maksimal oleh individu pemakai system informasi, sehingga sistem informasi kurang memberikan manfaat dalam meningkatkan kinerja individual.Disini, efektivitaspenggunaan atau pengimplementasian teknologi sistem informasi dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari kemudahan pemakai dalam mengidentifikasi data, mengakses data dan menginprestasikan data tersebut. Data dalam sistem informasi tersebut seharusnya merupakan data yang terintegrasi dari seluruh unit perusahaan atau organisasi sehingga dapat digunakan untuk berbagi kebutuhan tugas dalam perusahaan.Terdapat juga indikator-indikator didalamnya meliputiMudah dalam pengoperasian,Mudah dalam memberikan penilaian,Memiliki kemampuan dalam menggunakan teknologisistem informasi akuntansi,Memiliki kemampuan berbahasa asing. 2) Kepercayaan Teknologi system informasi akuntansi merupakan struktur-struktur kognitif yang dikembangkan oleh individual setelah mengumpulkan, memproses, dan mensintesis informasi tentang teknologi informasi, dan memasukkan penilaian-penilaian individual dari bermacam-macam hasil (outcomes) yang berkaitan dengan penggunaan teknologinya. Didalamnya juga terdapat beberapa indikator yaitu Peningkatan kinerja individual, Kewenangan dalam mengakses data, . Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, Kemajuan dalam pengembangan system. 3) Kinerja individual pegawaiberasal dari kata prestasi kerja (performance). Sebagaimana yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2005) bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas di bandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target atau sasaran, atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Populasi dalam Penelitian ini adalahPegawai Di Kantor PDAM Kota Kupang. Dengan sampel pada penelitian ini adalah 20 orang dari Pegawai Kantor PDAM Kota Kupang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Formula Slovin (Agustini dan Herawati, 2010). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik koesioner menurut Arikunto (2002: 128), dimana sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, hal-hal yang ia ketahui. dimana cara pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden dengan harapan mereka akan memberikan respon dari daftar pertanyaan tersebut. Pada tahap analisis pendahuluan penulis mendeskripsikan konsep berdasarkan Indikator-Indikator Empirisnya. Kemudian setelah mendeskripsikan semua variabel pada analisis pendahuluan penulis menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan bantuan program komputer yaitu SPSS versi 16.0. teknik analisis data ini, untuk mengkaji pengaruh antara dua variabel atau lebih variabel Dependen terhadap variabel Independen . Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda pada pengujian hipotesis sebagaimana yang telah dibahas sebelumnya maka penulis menyimpulkan bahwa: 1. Efektifitas penggunaan teknologi system informasi akuntansi berpengaruh positif tehadap Kinerja individual pegawai dengan bukti nilai probabilitas lebih kecil dari nilai singnifikansi yaitu 0,10 < 0,014. 2. Kepercayaan teknologi system informasi akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja individual pegawai dengan nilai probabiitas lebih kecil dari nilai signifikansi yaitu 0,10 < 0,023. 3. Efektifitas penggunaan teknologi system informasi akuntansi dan Kepercayaan teknologi system informasi akuntansi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja individual pegawai dengan nilai signifikansi 0,10> dari nilai signifikansi 0,010. Berdasarkan hasil Diatas maka penulis memberi beberapa masukan sebagai alternatif yang dapat dipertimbangkan, sebagai berikut. 1. Diharapkan bagi peneliti selanjutnya dapat bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan hasil penelitian tersebut sebagai referensi dengan cara menambah jumlah variabel maupun populasi penelitian serta dapat mengembangkannya dengan menggunakan metode yang berbeda. 2. Berdasarkan hasil yang didapat dalam penelitian ini diharapkan Kepada seluruh karyawan PDAM kota kupang sebagai objek penelitian agar kiranya dapat mempertahankan efektifitas penggunaan dan kepercayaan system informasi akuntansi sehingga kinerja pegawai selalu baik.

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP LELANG BARANG GADAI DI PEGADAIAN UNIT PELAYANAN CABANG OESAO

ABSTRAK Penelitian ini tentang system informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap lelang barang gadai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahaui pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap lelang barang gadai di pegadaian pelayanancabang oesao. Penelitian ini diharapakan memberikan gambaran tentang penerapan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal lelang barang gadai untuk meningkatkan kinerjanya khususnya yang berkaitan dengan bidang akuntansi. Penelitian ini menggunakan analisis kualitati f dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner. Sistem informasi akuntansi dirancang sedemikian rupa oleh suatu organisasi atau lembaga sehingga dapat memenuhi fungsinya yaitu menghasilkan informasi akuntansi yang releven, andal, dapatd ibandingkan, dan dapat dipahami, dengan system informasi akuntansi yang layak dapat dihasilkan suatu laporan yang mampu memberikan berbagai informasi yang berguna bagi pihak-pihak pengambil keputusan. Kemampua nuntuk mengelo lainformasi secara efektif di dalam pemerintahan sangat penting karena dapat menjadi dasar untuk memperoleh Good Governance. Fungsi utama system informasi adalah mengubah sekumpulan data menjadi informasi keuangan yang dibutuhkan perusahaan. Informasi ini berbentuk laporan keuangan baik secara manual maupun secara online yang diperlukan oleh semu apihak. Pengendalian intern menurut Permendagri No. 21 Tahun 2011 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah merupakan proses yang dirancang untuk memberikan keyakinan yang memadai mengenai pencapaian tujuan pemerintah daerah yang tercermin dari keterandalan laporan keuangan, efisiensi dan efektivitas pelaksanaan program dan kegiatan serta dipatuhinya perundang-undangan.. Kata kunci :Sisteminformasiakuntansi dan pengendalian internal

SISTEM PENGENDENDALIAN INTERN ATAS PINJAMAN KREDIT PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PINTU AIR DI KABUPATEN ALOR

“SISTEM PENGENDENDALIAN INTERN ATAS PINJAMAN KREDIT PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PINTU AIR DI KABUPATEN ALOR”. NAMA : DESINTA KUPEILANG NIM : 15190028 PRODI : AKUNTANSI FAKULTAS :EKONOMI ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) mengetahui Sistem Pengendalian Intern Atas Pemberian Kredit Pada Koperasi Simpan Pinjam “Pintu Air” di Kabupaten Alor. Sudah memenuhi unsur – unsur COSO., 2) mengetahui efektifitas Sistem Pengendalian Intern atas Pemberian Kredit yang telah diterapkan pada Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Alor. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab permasalahan yaitu dengan menggunakan analisis kuantitatif. Teknik analisis kuantitatif adalah penelitian yang didasari pada anggapan, serta berikutnya dianalisis memakai metode – metode penelitian yang valid, paling utama dalam penelitian kuantitatif. Sistem pengendalian intern dokumen dan catatan pemberian kredit, dan bagian terkait, dan bagian terkait dalam system pemberian kredit. Hasil penelitian menunjukan bahwa sitem pengendalian intern atas pinjaman kredit di koperasi simpan pinjam “Pintu Air” Kabupaten Alor telah diterapkan sesuai dengan unsur – unsur pengendalian intern COSO. Dari hasil uji kepatuhan yang telah dilakukan diketahui system pengendalian intern atas pemberian kredit pada koperasi simpan pinjam efektif.

Manajemen pembangunan daerah dalam rangka menunjang pelaksanaan otonomi daerah tingkat II.

Sistem manajemen kinerja otonomi daerah

Desentralisasi dalam pelaksanaan manajemen pembangunan

Revitalisasi sistem manajemen pembangunan daerah memasuki era otonomi dan persaingan global

Manajemen pembangunan prasarana perkotaan

Aktualisasi sistem manajemen nasional guna meningkatkan investasi dalam rangka memulihkan ekonomi nasional

Evaluasi manajemen pemilihan kepala daerah dan wakil kepala daerah

Pelaksanaan pengembangan sistem manajemen potensi pendapatan daerah

Manajemen teknologi untuk pengembangan wilayah

ANALISIS EFEKTIVITAS DAN EFISIEN PENGGUNAAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DESA (APBDES) TAHUN ANGGARAN 2018 – 2019 (Studi Kasus : Di Desa Lobohede, Kecamatan Hawu Mehara, Kabupaten Sabu Raijua)

ABSTRAKSI Pemerintahan Desa memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan keuangan Desa secara efektif guna menjalankan permbangunan yang tepat sasaran, dan efisien. Pengelolaan keuangan desa diturunkan dalam bentuk kebijaksanaan desa berupa Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes). Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDesa) adalah rencana keuangan tahunan pemerintahan desa yang dibahas dan disetujui bersama oleh Pemerintah Desa dan Badan Permusyawaratan Desa (BPDes), dan ditetapkan dengan peraturan desa. Penelitian ini termotivasi oleh penelitian Reni Widianingsih, dengan judul Analisis Tingkat Efisiensi Dan Efektifitas Terhadap Pengelolaan Keuangan Di Desa Pulo Kecamatan Tempe Kabupaten Lumajang. Dengan hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat efesiensi pengelolaan keuangan di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang berada pada tingkat manajemen keuangan desa yang kurang evisien. Sementara itu tingkat evektifitas pengelolaan keuangan di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang berada pada tingkat manejemen keuangan desa yang efektif Masalah dalam penelitian ini adalah Efektifitas dan Efisien Penggunaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun Anggaran 2018 - 2019, dengan Studi Kasus : Di Desa Lobohede, Kecamatan Hawu Mehara, Kabupaten Sabu Raijua. Sedangka persoalan penelitian ini adalah (1) Bagaimana tingkat efektifitas Penggunaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun Anggaran 2018 – 2019 (2) Bagaimana tingkat efisiensi Penggunaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun Anggaran 2018 – 2019. Serta tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1)Untuk menganalisis tingkat efektifitas Penggunaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun Anggaran 2018 – 2019 (2) Untuk menganalisis tingkat efesiensi Penggunaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun Anggaran 2018 – 2019. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah : (a) APBDes adalah rencana keuangan desa dalam satu tahun yang memuat perkiraan pendapatan, rencana belanja program dan kegiatan, rencana pembiayaan yang dibahas dan disetujui bersama oleh pemerintah desa dan badan permusyawaratan desa, dan ditetapkan dengan peraturan desa. (b) Efektifitas adalah asas yang menentukan bahwa setiap kegiatan yang dilaksanakan harus berhasil mencapai tujuan yang diinginkan masyarakat desa dan (c) Efisiensi adalah hubungan antara masukan (input) dan keluaran (output), efisiensi merupakan ukuran apakah penggunaan barang dan jasa yang dibeli dan digunakan oleh organisasi perangkat pemerintahan untuk mencapai tujuan organisasi perangkat pemerintah dapat mencapai manfaat tertentu. Penelitian ini mengangkat hipotesa (1) H1 : tingkat efektifitas penggunaan APBDes mencapai kriteria efektif (2) H2 : tingkat efisiensi penggunaan APBDes mencapai kriteria Efektif. Populasi dalam penelitian ini adalah Lembaga Pemerintahan Desa Lobohede, Kecamatan Hawu Mehara, Kabupaten Sabu Raijua. Sedangkan sampelnya adalah laporan keterangan pertanggungjawaban (LKPJ) dan laporan anggaran pendapatan dan belanja desa (Laporan APBDes) pada desa Lobohede tahun 2018-2019. Dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi, bukti dan keterangan. Data penelitian ini diuji menggunakan ; (1) rasio efektifitas dengan hasil, yaitu tingkat penggunaan APBDes tahun 2018 sebesar 99,98% dengan kriteria efektif dan tahun 2019 sebesar 99,30% dengan kriteria efektif. (2) rasio efisiensi dengan hasil, yaitu tingkat penggunaan anggaran tahun 2018 sebesar 103,15% dengan kriteria sangat efektif sedangkan tahun anggaran 2019 sebesar 99,69% dengan kriteria efektif. Kata Kunci : Efektivitas dan Efisiensi

Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan koperasi swastisari kupang

ABSTRAK PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SWASTISARI KUPANG Penelitian berjudul “Pengaruh kempuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan koperasi swastisari kupang.Untuk mengetahui apakah kemampuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Swasti Sari Kupang dan untuk mengetahui apakan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Swasti Sari Kupang. Kemampuan merupakan potensi yang ada dalam diri seseorang untuk berbuat sehingga memungkinkan seseorang untuk dapat melakukan pekerjaan ataupun tidak dapat melakukan pekerjaan tersebut.Kemapuan kerja dalam penelitian ini adalah kapasitas yang dimiliki oleh karywan untuk melakukan tindakan sesuai dengan tingkat pengetahuan, penalaran, dan maknisme lainnya yang berkaiatn dengan kehidupan masyarakat.Motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja atau dengan kata lain pendorong semangat kerja.Motivasi dalam penelitian ini adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan.Kinerja sebagai hasil usaha seseorang yang memiliki kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu.Kinerja karyawan dalam penelitian ini dilihat dari penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses melalui mana organisasi mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan.Oleh karena itu ditinjau dari jenis hubungan variabel, maka disini termasuk hubungan sebab akibat yaitu suatu variabel dapat mempengaruhi variabel yang lain, sehingga variabel bebas (independen variable) adalah motivasi kerja (X1) serta kemampuan kerja (X2) Sedangkan variabel terikat (dependen variabel) adalah kinerja karyawan (Y).Jadi yang dimaksud populasi adalah individu yang memiliki sifat yang sama walaupun presentase kesamaan itu sedikit, atau dengan kata lain seluruh individu yang akan dijadikan sebagai obyek penelitian.Peneliti menetapkan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Koperasi Swasti Sari Kupang sejumlah 40 orang.Apa bila jumlah responden kurang dari 100, sampel diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Sedangkan apabila reponden lebih dari 100, maka penfgambilan sampel 10% - 15% atau 15% - 25% atau lebih.Hasil perhitungan uji hipotesis t diketahui bahwa Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Koperasi Swastisari Kupang.Hasil perhitungan uji hipotesis t diketahui bahwa Motivasi berpengaruh negarif signifikan terhadap Kinerja Koperasi Swastisari Kupang.Variabel kempuan berpengaruh positif terhadap kinerja koperasi swastisari kupang. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti Pratama Mahyudin (2016) ditemukan bahwa kemapuan berpengaruh positif terhadap kinerja. Artinya apabila kemampuan semakin baik, maka kinerja meningkat.Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja koperasi kupang. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti Pratama Mahyudin (2016) ditemukan bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Semakin baik motivasi, maka kinerja akan meningkat.Data yang dikumpulkan menggunakan metode observasi, kuesioner kemudian data dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Koperasi Swasti Sari Kupang sejumlah 40 orang. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan regresi berganda diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,885 atau 88,5 % hal ini menunjukan bahwa presentasi sumbangan pengaruh variabel independen (X1, X2) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 0,885 atau 8085%. Demikian dapat disimpulkan variasi variabel independen yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar berpengaruh parsial terhadapa kinerja karyawan koperasi

ANALISIS YURIDIS TENTANG PERTIMBANGAN HAKIM DALAM MENGABULKAN GUGATAN GANTI RUGI AKIBAT PERBUATAN MELAWAN HUKUM DI PENGADILAN NEGERI

Rumusan masalah dalam penelitian ini yakni Bagaimanakah Pertimbangan Hakim Dalam Mengabulkan Gugatan Ganti Rugi Akibat Perbuatan Melawan Hukum Di Pengadilan Negeri, dengan tujuan penelitian yakni adalah untuk mengetahui dasar pertimbangan Hakim dalam Mengabulkan Gugatan Ganti Rugi Akibat Perbuatan Melawan Hukum Di Pengadilan Negeri.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yang bersifat deskriptif, sedangkan variabel penelitian Adalah Variabel Bebas, Yakni; Penyebab Terjadinya Perbuatan Melawan Hukum Yang Dilakukan Oleh Para Tergugat, dan variabel terikat yakni putusan hakim yang mengabulkan gugatan ganti rugi akibat perbuatan melawan hukum yang dilakukan oleh para tergugat. Hasil penelitian telah membuktikan bahwa dasar Pertimbangan Hakim Dalam Mengabulkan Gugatan Ganti Rugi Akibat Perbuatan Melawan Hukum Di Pengadilan Negeri berdasarkan putusan Nomor : 09/Pdt.G/2017/PN.Lrt, nomor 74/Pdt.G/2019/PN.Jmb, nomor 14/Pdt.G/2017/PN Rah, nomor 01/Pdt.G/2015/PN.Lt, nomor 01/Pdt.G/2012/PN.Mjn dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pertimbangan majelis hakim dalam memutuskan sengketa perbuatan melawan hukum didasarkan pasal 1365 KUHPerdata. Yang menyatakan bahwa para tergugat terbukti bersalah melanggar pasal 1365 KUHPerdata dengan cara: • Penipuan dan penggelapan tabungan nasabah milik penggugat, • Perbuatan melanggar kesusilaan oleh tergugat, • Perampasan, penguasaan dan penebangan tanaman produktif milik penggugat, • Tidak membayar uang pengganti dalam tindak pidana korupsi, • Pembakaran tanaman cengkeh milik penggugat. 2. Adanya hubungan sebab akibat antara perbuatan para tergugat dengan kerugian para penggugat