Abstrak
ABSTRAK Kemajuan suatu organisasi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam suatu organisasi karena selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi. Permasalahan akan sering muncul ketika organisasi tidak dapat mengidentifikasi kebutuhan dan menciptakan suasana kerja yang nyaman, mengingat bahwa setiap individu dalam perusahaan berasal dari latar belakang yang berbeda. Setiap organisasi selalu berupaya mengelola manajemen sumber daya manusia dengan cara-cara profesional untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja memiliki peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah yang lebih baik untuk pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan tugas individu dalam suatu organisasi ditentukan oleh kinerja yang dicapainya selama kurun waktu tertentu. Dalam upaya meningkatkan kinerja, organisasi membutuhkan gaya kepemimpinan dan manajemen yang kuat serta hubungan kerja yang baik antar pegawai. Konflik atau permasalahan yang terjadi dalam suatu organisasi tidak menandakan bahwa organisasi tersebut gagal dalam mengimplementasikan sistem manajemennya.Untuk menjamin bahwa organisasi dapat tetap berjalan dengan efektif danefisien, maka setiap permasalahan yang muncul perlu diselesaikan dan dicari solusinya. Dari latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Kabupaten Malaka. Secara terperinci yang menjadi persoalan penelitian adalah : Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Kebupaten Malaka. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Dinas Kependudukkan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka. Sampel pada penelitian ini yaitu 45 pegagawai. Teknik pengumpulan data yaitu dengan membagikan angket/kuesioner kepada setiap pegawai yang bekerja pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten malaka. Dari hasil analisis ini dengan judul, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten malaka dapat dimabil kesimpulan sebagai berikut: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka dipengaruhi oleh variabel kinerja pegawai dan kepemimpinan yang mendominasi model penelitian ini. Variabel tersebut menunjukkan hasil signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai memiliki pengaruh yang besar terhadap kepemimpinan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka. Variabel kepemimpinan yang tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan bahwa lamanya pengangkatan karir yang dirasakan pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malaka tidak memberikan dampak bagi pegawai terhadap kinerjanya. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai