BookOpen AccessMetadata saja
2022•Koleksi Perpustakaan
Perkembangan manajemen tidak jauh berbeda dengan pembangunan manusia itu sendiri. Artinya pengelolaan telah berlangsung sejak manusia ada di muka bumi ini, seiring dengan perkembangan dan tuntutan manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Pada zaman dahulu atau batu Kaman, manusia juga menggunakan keterampilan dan keahliannya membuat alat dari batu untuk mewujudkan tujuan hidupnya. Berbagai konsep dan praktik manajemen dalam konteks dunia yang kompleks, dinamis, bergejolak, dan semakin mengglobal. Diskusi menekankan pendekatan fungsional atau proses untuk studi manajemen. Materi diskusi mencakup semua fungsi manajemen. Hal ini diharapkan dapat memberikan kerangka kerja untuk menganalisis dan memahami sifat pekerjaan dan keberhasilan manajerial, serta informasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja fungsi manajerial dalam masyarakat bisnis yang semakin kompetitif.
BookOpen AccessMetadata saja
2022•Koleksi Perpustakaan
Secara keseluruhan buku ini terdiri dari sembilan bagian, masing -masing bab membahas tentang struktur satu bidang disiplin ilmu -ilmu sosial, di anataranya Struktur Ilmu Sosial, Sosiologi, Antropologi , Geografi, Ekonomi, Sejarah, Hukum, Politik dan Psikologi . Buku ini termasuk buku yang cukup komprehensif. Segala kajian ilmu -ilmu sosial menjadi bagian dari sajian dari buku ini. Tentu saja bermanfaat bagi banyak kalangan akdemisi di bidangnya. Buku ini juga dapat menjadi media komperasi dan pembelajaran bagi kalangan akademisi dan peneliti dalam pengembangan keilmuan sosial.
BookOpen AccessMetadata saja
2021•Koleksi Perpustakaan
Buku kolaborasi ini berjudul “Pengantar Manajemen (Teori dan Konsep)” mengacu pada konsep dan teori manajemen. Buku ini terdiri dari 12 bab yang menjelaskan mengenai konsep dasar manajemen, sejarah perkembangan manajemen, manajemen sebagai seni, ilmu, dan profesi, prinsip dan fungsi manajemen, lingkungan internal dan eksternal organisasi, proses pengambilan keputusan, prinsip-prinsip dasar kepemimpinan, teori motivasi, komunikasi dalam organisasi, desain organisasi dan wewenang, hubungan antara perubahan organisasi dan perkembangan organisasi, serta jenis dan tujuan pengendalian.
