Abstrak
Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya kegiatan perusahaan. Agar dapat mencapai tujuannya, perusahaan harus memiliki strategi melalui sumber daya manusia yang baik dan kinerjanya harus tinggi. Salah satu strategi yang dapat ditempuh adalah dengan membentuk sumber daya manusia yang mampu bekerja secara bersama-sama. Selain itu perusahaan perlu memberikan kondisi lingkungan yang membuat karyawan nyaman bekerja, sehingga akan dapat menciptakan suatu kelompok kerja yang solid. Dimana pada akhirnya akan membentuk sikap serta perilaku karyawan sesuai dengan visi dan misi perusahaan untuk mencapai tujuannya Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan, menganalisis hubungan antara komitmen kerja dengan Kinerja Karyawan, dan Menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan komitmen kerja karyawan pada PT. Grafindo media Pratama Kupang. Konsep penelitian dalam skripsi ini adalah motivasi kerja, komitmen kerja, dan kinerja karyawan. Motivasi kerja merupakan hal yang berperan penting dalam meningkatkan suatu aktifitas kerja, karena motivasi merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan perilaku (renika cipta, 2006:120). Motivasi kerja adalah kemauan kerja suatu karyawan atau pegawai yang timbul karena adanya dorongan dari dalam pribadi karyawan yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi (Winardi,2001:67). Luthans (2006:249) mengartikan Komitmen sebagai sikap yang menunjukkan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka kepada kesuksesan dan kebaikan organisasinya. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009:18). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Grafindo Media Pratama Kupang yang berjumlah 20 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, kemudian data dianalisis menggunakan teknik uji korelasi ranks spearman menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian, dalam analisis lanjutan yang menggunakan analisis deskriptif presentase diketahui bahwa Motivasi kerja karyawan pada PT Grafindo Media Pratama Kupang berada dalam kategori sangat baik, Komitmen kerja karyawan berada dalam kategori cukup tinggi, dan Kinerja karyawan berada dalam ketegori sangat baik. Indikator dari masing- masing variabel tersebut juga dideskripsikan dengan bantuan tabel distribusi frekuensi. Dalam analisis lanjutan yang menggunakan teknik analisis uji korelasi rank spearman diketahui bahwa Motivasi kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan diketahui nilai signifikansi sig. (2- tailed) antara motivasi kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,022 dan nilai correlation coefficien sebesar 0,508. yang berarti semakin baik motivasi kerja maka semakin tinggi pula komitmen kerja karyawan, dan sebaliknya jika Motivasi Kerja karyawan kurang baik maka komitmen kerja karyawan juga berkurang. Komitmen Kerja mempunyai korelasi positif dengan kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai signifikansi Sig. (2-tailed) antara Komitmen kerja dan Kinerja karyawan adalah sebesar 0,037 dan nilai correlation coefficient adalah sebesar 0,468. yang berarti berarti semakin tinggi komitmen kerja maka semakin baik kinerja karyawan, dan sebaliknya Sedangkan Motivasi kerja mempunyai Korelasi positif dengan Komitmen kerja yang ditunjukan dengan nilai signifikansi sig. (2-tailed) antara Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja adalah sebesar 0,004 dan Correlation coefficient sebesar 0,616. yang berarti semakin baik Motivasi Kerja maka semakin tinggi Komitmen Kerja, sebaliknya bila Motivasi Kerja kurang baik maka Komitmen Kerja semakin kurang.