Abstrak
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsure manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Untuk itulah eksistensi sumber daya manusia dalam organisasi sangat kuat. Ilyas (2005:55) mengatakan bahwa kinerja adalah penampilan, hasil karya personil baik kualitas, maupun kuantitas penampilan individu maupun kelompok kerja personil, penampilan hasil karya tidak terbatas kepada personil yang memangku jabatan fungsional maupun struktural tetapi juga kepada keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi. Henry Simamora (2004:610) Disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin merupakan pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam sebuah organisasi. (2001:12) menyatakan bahwa lingkungan kerja bisa disebut baik atau sesuai jika manusia bisa menjalankan aktivitas dengan optimal, sehat, amakan dan nyaman. Kesesuaian lingkungan kerja bisa dilihat dari dalam jangka waktu yang lama lebih jauh dari lingkungan-lingkungan kerja yang kurang baik bisa menuntut tenaga kerja dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung didapatkannya rancangan sistem kerja yang efisien. Masalah dalam penelitian ini adalah Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Amarasi Selatan. Yang menjadi persoalan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Amarasi Selatan? Bagaimana lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Amarasi Selatan?. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Amarasi Selatan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Amarasi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah 16 orang pegawai dan semuanya dijadikan sampel. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menujukan bahwa Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai hal ini dibuktikan dengan diperoleh thitung -1,743 < ttabel 1,771 dengan taraf signifikan 0,105 > 0,05. Nilai -1,743 lebih kecil dari 1,771 menunjukan thitung lebih kecil dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ho diterima, Ha ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menujukan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai hal ini dibuktikan dengan diperoleh thitung 5, 290 > ttabel 1,771, dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 5, 290 lebih besar dari 1,771 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,687. Hal ini berarti 68,7% variasi variabel Kinerja Pegawai (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2). Sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Dari hasil perhitungan uji F dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 14,279 dengan tingkat signifikan 0,001, sedangkan Ftabel 3,80 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 14,279 > 3,80 Nilai 14,279 lebih besar dari 3,80 menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel, artinya Ha diterima, Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi terapan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, selain itu,tanggapan responden terendah pada variabel disiplin kerja yaitu indikator menggunakan peralatan kantor dengan baik, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, selain itu,tanggapan responden terendah pada variabel lingkungan kerja yaitu indikator penerangan/cahaya di tempat kerja.