Analisis Hubungan Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Timor Tengah Selatan
Analisis Hubungan Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Timor Tengah Selatan. Pembimbing 1 (satu) Bapak Frankie J Salean, SE.,MP, pembimbing 2 (dua) Bapak Zet Ena, SE.,MM. Skripsi Yuner P.P. Manu, 144101242, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Artha Wacana Kupang 2021. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN pada Sekretariat DPRD kabupaten Timor Tengah Selatan. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu karakteristik individu dan lingkungan kerja dengan indikator penilaian yakni keahlian, kemampuan, kebutuhan sikap, kebersihan, keamanan hubungan kerja sama, komonikasi lancar. Dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan indikator penilaian yakni efektifitas, ketepatan waktu, kemandirian dan komitmen kerja. Dengan mengumpulkan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh ASN yang berjumlah 40 orang yang ada pada Sekretariat DPRD kabupaten Timor Tengah Selatan. Berdasarkan hasil pengujian mengunakan analisis koefisien korelasi diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara karakteristik individu dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari hasil uji korelasi produk moment antara karakteristik individu dengan kinerja karyawan yang meliki nilai rhitung> rtabel (0,700>0,316). Sedangkan untuk membuktikan terdapatnya hubungan yang kuat dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dilihat pada hasil uji korelasi produk moment yakni nilai rhitung> rtabel (0,689>0,316).