Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Kupang
Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang. Latar belakang dari penelitian ini adalah berdasarkan survei yang dilakukan oleh peneliti bahwa bahwa komitmen dari para pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang ini sudah baik, namun masih terdapat beberapa pegawai yang belum komitmen dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Selain itu faktor lingkungan kerja juga perlu diperhatikan. Salah satunya kondisi yang nyaman baik dari segi fisik berupa peralatan kerja, suhu tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan dan luas ruang kerja. Seperti beberapa hal yang ditemukan peneliti bahwa terdapat bengkel di belakang Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang dan juga kesesakan dalam ruang kerja. Hal ini dapat mengganggu kenyamanan dan konsentrasi para pegawai dalam bekerja sehingga dapat berpengaruh pada kinerja pegawai. Berdasarkan data yang diperoleh bahwa keefektifan kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang dinyatakan belum efektif karena dilihat dari indikator atau alat uji yang telah ditetapkan dan hasil penilaian dari setiap pegawai dari setiap pegawai sesuai dengan indikator tersebut. Nilai yang ditetapkan sebagai indikator dalam menguji keefektifan kinerja pegawai dengan nilai mulai dari 80 sampai pada nilai 90 dikatakan efektif, tetapi sesuai dengan hasil yang diperoleh beberapa pegawai belum mencapai nilai keefektifan. Dan dalam upaya untuk mencapai tujuan penelitian ini dan menyelesaikan persoalan tersebut, maka penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa pembagian kuesioner kepada pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang. Dan hasil pengumpulan data tersebut diuji berdasarkan analisis data kuantitatif menggunakan persamaan regresi linier berganda dengan uji hipotesis pertama diketahui bahwa untuk variabel komitmen organisasi (X1) ditemukan t hitung sebesar 2,554 lebih besar dari ttabel 1,670 maka hipotesis diterima yaitu komitmen oganisasi (X1) berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Sedangkan uji hipotesis kedua untuk variabel lingkungan kerja (X2) ditemukan t hitung sebesar 4,923 lebih besar dari t tabel 1,670 maka hipotesis diterima yaitu variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Dan koefisien determinasi membuktikan variansi dalam kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) melalui model sebesar 30,2 %, sisanya 69,8 % berasal dari variabel lain. Penelitian ini menunjukkan bahwa secara statistikterbukti bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang. Berkaitan dengan komitmen organisasi pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang, sebaiknya perlu memperhatikan lingkungan kerja dan meningkatkan kinerja pegawai dengan mengikuti arahan atau wewenang yang telah ditentukan oleh Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Kupang, serta harus menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan secara bertahap agar pekerjaan dapat terselesaikan tepat waktu.