Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kupang
Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama dalam suatu usaha. Dalam hal ini tenaga pekerjaan dalam suatu perkantoran atau instansi pemerintah memiliki peran sangat penting dalam pelaksaan tugas Negara dalam melayani masyarakat. Oleh karena itu motivasi kerja dan Kedisiplin kerja sangat butuhkan untuk tercapainya kinerja yang baik. Berangkat dari hal tersebut diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian adalah: PengaruhDisiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupataen Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kupang. Jumlah sampel pada penelitian adalah 36 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan teknik analisis data pada penelitian ini menunjukan secara parsial menghasilkan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan hasil uji thitung sebesar 4,785 dengan taraf signifikan 0,000, sedangkan ttabel sebesar ἁ=0,05. Sedangkan pada pada nilai motivasi kerja memiliki nilai sebesar 2,372 dengan nilai sgnifikan 0,024. Dengan demikin dapat disimpulkan bahwa nilai persamaan Regresi linear berganda memperlihatkan Pengaruh Disiplin Kerja (X1), dan Motivasi Kerja (X2), terhadap Prestasi Kerja (Y) pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kupang. Sedangakan dari perhitungan nilai Fhitung sebesar 28,349 dengan taraf signifikan 5%= 0,000 dan nilai df1= 2, df2 33, dengan nilai total 35, dan nilai Ftabel =3,28, karena nilai Fhitung 28,349>3,28, maka dapat disimpulkan bahwa indikator disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja Sedangkan hasil analisis pada nilai Koefisien Determinasi (R) diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,610. Ini menunjukan bahwa dengan menggunakan model regresi didapatkan indikator Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja, sedangkan nilai R sebesar 795, dan std. sebesar 2,26948. Pada hasil uji hipotesis yang telah diolah menggunakan SPSS 16.00, mengemukakan bahwa nilai N=36, indikator Disiplin Kerja (X1) memperoleh nilai pearson correlation 0,755 dengan taraf signifikan 0,000, sedangkan motivasi kerja (X2) memperoleh nilai 0,533 dengan taraf signifikan 0,000 sedangkan motivasi kerja (X2) memperoleh nilai 0,533 dengan taraf signifikan 0,000<0,005, sehingga dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sangat berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y). Kesimpulan pada penelitian ini yaitu Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada Kantor Badan Daerah Kabupaten Kupang. Dengan mempertahankan elemen utama sebagai manusia untuk membiasakan tingkah laku yang baik dengan aturan yang ada untuk mencapai kinerja yang baik dan tidak merugikan orang lain. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja